Pengaruh Employee Engagement dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BPR Bank Buleleng 45 Kantor Kas Seririt di Bali
DOI:
https://doi.org/10.59024/faedah.v1i4.377Keywords:
Employee Engagement, Employability, Employee ProductivityAbstract
The purpose of this research is to determine the effect of employee engagement on work ability on employee productivity. The research objects used in this research are employees at BPR Bank Buleleng 45 Senirit Cash Office in Bali. The method used in this research is a quantitative descriptive method with data collection instruments in the form of questionnaire. Statistical data analysis (SPSS) to test the hypothesis that has been proposed. The results of this research are 1) employee engagementpositive and significant effect on employee productivity with t value >1 table = 2.524 1.071 sig=0.015; 2) work ability has a positive and significant effect on employee productivity with a calculated t value > t table = 5.062 >1.071 sig=0.000.3) employee engagement and work ability simultaneously hasp an effect on employee productivity with the calculated F value-73.685 and a significant value of 0.000.
References
Alimuddin. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Putra Bintan Borneo Timur di Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 3, Nomor 4, Hal. 796-805.
Anoraga, Panji. (2019). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta.
Ardanti, D. M., & Rahardja. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention). Jurnal Manajemen, 6(3), 1-11.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad, M. (2015). Produktivitas Kerja Karyawan. Edisi 4, Yogyakarta: Liberti.
Debby Triasmoro. (2015). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kinerja Pegawai terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus di BAPPEDA Kabupaten Kediri). Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi. Vol. 1, Nomor 2. Hal. 49-60.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghufron M. N., & Risnawita, R. S. (2018). Teori-teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Hasibuan, Malayu S. P. (2015). Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. Depok: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kusnendi. (2013). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PPUT.
Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M. & Young, S. A. (2019). Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. Malden, MA: Willey-Blackwell.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Payaman, J. Simanjuntak. (2017). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta: Fakultas UI.
Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2014). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47-58.
Robbins, S.P. dan Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Schiemann, W. A. (2017). Alignment, Capability, Engagement. Jakarta: Penerbit PPM.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2018). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 6(6), 701–716.
Simamora, Henry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Sinamo, Jansen. (2017). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaiman. Cetakan Ke-9. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Syamsul Hadi Senen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Safilindo Pertama. Jurnal Strategic. Volume 7, Nomor 14. Hal. 1-15.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.
